Вопросом о том, что такое система оплаты труда, задаются многие специалисты, впервые читающие российский Трудовой кодекс. Хотя приведенное в кодексе определение изложено сложными терминами, объяснить, что такое система расчета вознаграждения , можно и простыми словами. Для этого напомним, что считается оплатой труда. В соответствии с трудовым законодательством под оплатой труда понимается зарплата наемных работников. В первую очередь это вознаграждение сотрудника за его труд. Размер вознаграждения напрямую зависит от квалификации специалиста, а также от сложности порученной ему работы, количества и качества выполненных задач. Кроме того, оплата труда включает выплаты сотрудникам, стимулирующие их работать еще лучше – более качественно, эффективно, ответственно. Самое распространенное материальное поощрение сотрудников – это денежные премии, но разрешены и другие стимулирующие надбавки и доплаты. И, наконец, третья составная часть зарплаты – это компенсационные начисления тем сотрудникам, которые работают в особых условиях, в сложном климате или в местности с повышенным радиационным фоном. Система оплаты труда это конкретный способ расчета всех составных частей зарплаты, который определен и применяется работодателем. Подробнее о том, что такое система оплаты труда, читайте далее.